Thứ nhất, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014  quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là: Từ ngày 1/1/2018, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên trong tất cả các cơ quan đơn vị đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật. 

Thứ hai, xác định tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 quy định:

“1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

Theo đó:

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng. Riêng đối với các công việc đòi hỏi phải qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương thấp nhất là là lương tối thiểu vùng cộng thêm 7%.

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 141/2017/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng như sau:

– Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

– Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

– Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

– Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Như vậy: Việc đóng BHXH dựa vào lương tối thiểu vùng chứ không lệ thuộc loại hợp đồng ( Tuy nhiên nếu là hợp đồng bình thường thì mức lương để ký hợp dồng cũng đã bị khống chế không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng). Do đó nếu lương trả hàng tháng cho người lao động bán thời gian thấp hơn lương tối thiểu vùng thì không phải tham gia BHXH, nếu cao hơn lương tối thiểu vùng thì phải tham gia BHXH.